Feministische Führungskultur

Es ist Zeit für eine feministische Führungskultur. Ein neues Führungsparadigma im zivilgesellschaftlichen Sektor ist längst überfällig, und feministische Führungskultur bietet die Vision und die Ansätze, um die Herausforderungen des Sektors zu bewältigen. Feministische Führungskulturansätze haben das Potenzial, traditionell marginalisierte Gruppen in den Mittelpunkt zu stellen, darunter zum Beispiel People of Color, LGBTIQ+ und Menschen mit Behinderung. Wenn der zivilgesellschaftliche Sektor eine wirklich glaubwürdige Stimme für Gleichberechtigung, soziale Gerechtigkeit und Vielfalt werden soll, haben die zivilgesellschaftlichen Organisationen jetzt die Verantwortung mit gutem Beispiel voranzugehen.

Um dies zu tun, sollten sich die Organisationen klar dazu verpflichten, ihre externen Ziele rund um Gerechtigkeit und Gleichberechtigung in ihren eigenen Strukturen zu reflektieren. Zivilgesellschaftliche Organisationen werden sich einem grundlegenden Kulturwandel unterziehen müssen. Dafür setzen wir uns gemeinsam mit unserem Kooperationspartner „FairShare of Women Leaders“ ein.

Interne Strategie für eine feministische und intersektionale Zukunft

2020 hat sich die Heinrich-Böll-Stiftung eine neue geschlechterpolitische und feministische Strategie gegeben. Das Strategiepapier "Kompass für Geschlechterdemokratie und Feminismus" gibt unserer zukünftigen internationalen geschlechterpolitischen Arbeit eine Richtung vor: Es zeigt unsere Vision der Geschlechterdemokratie auf und bettet die Arbeit der Stiftung in weltweite Entwicklungen der Geschlechterverhältnisse ein. Geschlechterpolitische Arbeit hat an ihrer Dringlichkeit nichts eingebüßt.

Ungerechte Machtverhältnisse zwischen und innerhalb der Geschlechtergruppen müssen gezielt angegangen und demokratisiert werden. Wir wollen in diesem Sinne in den nächsten 10 Jahren unseren geschlechterpolitischen Fokus fortsetzen, aber wir wollen dies strategischer als bisher tun. Darum definiert unsere Strategie Ziele, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten.