Ich habe eine Menge Ratschläge für Führungskräfte gelesen, wie sie ihre Organisationen dabei unterstützen können, Covid-19 zu navigieren. Hier ist ein kurzer Überblick über die wichtigsten Ratschläge, die ich in Blogs, auf Websites und in den sozialen Medien gelesen habe: Stoizismus ist der Schlüssel; werden Sie besser in der Durchführung von virtuellen Meetings; seien Sie mutig; bleiben Sie positiv; denken Sie daran, dass "aus der Krise eine Chance entsteht". Obwohl ich nicht bestreite, dass jeder dieser Ratschläge seine Vorzüge hat, frage ich mich, ob dies in der Summe wirklich die Art von Führung ist, die wir in diesen zerrissenen Zeiten brauchen. Was wäre, wenn Führungskräfte aller Couleur, aus den verschiedensten Bereichen, anfangen würden, die Art von feministischen Führungsansätzen zu befolgen, die seit Jahrzehnten von Aktivistinnen aus der ganzen Welt verfochten werden. Wie könnte diese Art von Führung uns helfen, unseren Weg durch diese zersplitterten, unsicheren Zeiten zu navigieren?
